Accumula Energy, en su firme compromiso con la igualdad y la no discriminación, se compromete a implementar las siguientes medidas acordes al principio de igualdad y equidad.
1.- Política de Contratación Justa y Equitativa:
- Objetivo: Garantizar que el proceso de selección y contratación de personal se realice de manera justa, transparente y sin discriminación.
- Recursos: Se asignará un equipo de recursos humanos especializado en diversidad e inclusión para supervisar y ejecutar esta política.
- Plazos y Fecha de Efectiva Puesta en Marcha: Esta medida entrará en vigor de manera inmediata, con revisión continua para su mejora.
- Personas Responsables: El departamento de Recursos Humanos será el responsable principal, con el apoyo de la dirección general.
- Indicadores: Se establecerán indicadores de diversidad en la plantilla, así como de satisfacción y percepción del proceso de selección por parte de los candidatos.
- Documentos de Resultado: Se elaborará un informe anual sobre la aplicación de la política de contratación justa y equitativa, destacando los avances y posibles áreas de mejora.
2.- Criterios de Acceso al Empleo:
- Objetivo: Implementar criterios objetivos y transparentes para el acceso al empleo, promoviendo la igualdad de oportunidades para todos los candidatos.
- Recursos: Se destinarán recursos para la formación del personal involucrado en los procesos de selección, así como para la creación y actualización de herramientas y protocolos de evaluación.
- Plazos y Fecha de Efectiva Puesta en Marcha: La implementación de estos criterios comenzará de inmediato, con una fecha de aplicación completa dentro de los próximos doce meses.
- Personas Responsables: El departamento de Recursos Humanos, en colaboración con los responsables de cada área, supervisará la aplicación de los criterios de acceso al empleo.
- Indicadores: Se establecerán indicadores de diversidad en las contrataciones realizadas bajo estos criterios, así como de eficacia en la selección de talento.
- Documentos de Resultado: Se generarán informes periódicos, mínimo de uno anual, que documenten el impacto de estos criterios en la composición de la plantilla y en la calidad de los nuevos empleados contratados.
3.- Criterios de promoción profesional
- Objetivo: Establecer criterios transparentes y objetivos para la promoción profesional, garantizando la igualdad de oportunidades y el desarrollo equitativo de la carrera laboral de todos los empleados.
- Recursos: Se destinarán recursos para la formación del personal en competencias necesarias para la promoción, así como para la creación de comités de evaluación imparciales.
- Plazos y Fecha de Efectiva Puesta en Marcha: La implementación de estos criterios comenzará dentro de los próximos seis meses, con un sistema de evaluación continua y revisión periódica.
- Personas Responsables: El departamento de Recursos Humanos, en colaboración con los líderes de cada departamento, será responsable de la implementación y seguimiento de estos criterios.
- Indicadores: Se establecerán indicadores de equidad en las oportunidades de promoción, así como de satisfacción y percepción de los empleados en relación con el proceso de promoción.
- Documentos de Resultado: Se generarán informes anuales que evalúen la aplicación y efectividad de los criterios de promoción profesional, identificando posibles áreas de mejora y buenas prácticas.
4.- Sistemas y criterios de retribución que cumplan con los parámetros de publicidad, objetividad y transparencia y fomenten el principio de igualdad y discriminación
- Objetivo: Establecer sistemas y criterios de retribución que se basen en la publicidad, objetividad y transparencia, promoviendo la igualdad de oportunidades y eliminando cualquier forma de discriminación salarial.
- Recursos: Se destinarán recursos para llevar a cabo una revisión exhaustiva de los sistemas de retribución actuales, así como para la formación del personal encargado de la gestión de recursos humanos en la aplicación de criterios equitativos.
- Plazos y Fecha de Efectiva Puesta en Marcha: La revisión de los sistemas de retribución comenzará de inmediato, con la implementación de los cambios necesarios dentro de los próximos cuatro meses.
- Personas Responsables: El departamento de Recursos Humanos, en colaboración con el departamento financiero, será responsable de la revisión y aplicación de los nuevos sistemas de retribución.
- Indicadores: Se establecerán indicadores de equidad salarial y de percepción de los empleados sobre la transparencia en los criterios de retribución.
- Documentos de Resultado: Se generarán informes periódicos, mínimo de una vez al año, que evalúen la aplicación y efectividad de los nuevos sistemas de retribución, identificando posibles brechas salariales y áreas de mejora.
5.- Prevención del Acoso Sexual y por Razón de Sexo:
- Objetivo: Implantar medidas específicas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el entorno laboral, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.
- Recursos: Se asignarán recursos para la formación del personal en materia de prevención y detección del acoso, así como para la elaboración y difusión de códigos de conducta y protocolos de actuación.
- Plazos y Fecha de Efectiva Puesta en Marcha: Estas medidas serán implementadas de forma inmediata, con la elaboración y difusión de los códigos de conducta y protocolos de actuación dentro de los próximos doce meses.
- Personas Responsables: El departamento de Recursos Humanos, en coordinación con el comité de igualdad y diversidad, será el responsable de la implementación y seguimiento de estas medidas.
- Indicadores: Se establecerán indicadores de incidencia y respuesta ante casos de acoso laboral por razón de sexo, así como de satisfacción y percepción del clima laboral en relación con estas medidas.
- Documentos de Resultado: Se generarán informes anuales que evalúen la efectividad de las medidas implementadas, así como el número y resolución de casos de acoso detectados.
6.- Adopción de medidas para impulsar la presencia de mujeres en los consejos de administración, en otros órganos colegiados y en el resto de los diferentes puestos de toma de decisión y su evolución en los últimos años:
- Objetivo: Fomentar la participación activa de mujeres en los consejos de administración, en otros órganos colegiados y en el resto de los diferentes puestos de toma de decisión.
- Recursos: Se asignarán recursos para programas de desarrollo profesional y liderazgo específicos para mujeres, así como para la creación de políticas de conciliación que faciliten la promoción laboral femenina.
- Plazos y Fecha de Efectiva Puesta en Marcha: Se establecerán metas concretas de incremento de la presencia de mujeres en estos puestos, con una implementación progresiva a lo largo de los próximos tres años.
- Personas Responsables: El comité de igualdad y diversidad, en colaboración con la dirección general, será responsable de diseñar e implementar estrategias para impulsar la presencia de mujeres en puestos de toma de decisiones.
- Indicadores: Se establecerán indicadores de evolución de la presencia de mujeres en los diferentes niveles de liderazgo y toma de decisiones, así como de satisfacción y percepción de las empleadas en relación con las oportunidades de desarrollo profesional.
- Documentos de Resultado: Se generarán informes anuales que evalúen el progreso realizado en el incremento de la presencia de mujeres en puestos de toma de decisiones, identificando barreras y oportunidades de mejora.
Accumula Energy reafirma su compromiso con la igualdad y la no discriminación, y se compromete a trabajar activamente para promover un entorno laboral inclusivo y equitativo para todos sus empleados y futuros colaboradores.
Actualizado a 7 de Enero de 2025